Deje huella
¿Por qué trabajar en el Banco de la República?
Trabajar en el banco central de Colombia es dejar huella en Colombia, es hacer parte de un gran equipo humano calificado y competente, que tiene como bandera la transparencia, la equidad, el servicio y el rigor en la ejecución de sus procesos. Somos una gran familia dispuesta a trabajar por nuestro país y contribuir al crecimiento y bienestar de la nación.
Fomentamos el bienestar
- Equilibrio vida laboral y vida personal.
- Posibilidades de estudios de posgrado en el país y en el exterior.
- Desarrollo intelectual y profesional, con capacitación continua y apoyo a la formación profesional de sus empleados.
- Bienestar de la familia a través de auxilios para educación, salud, vivienda, actividades deportivas, culturales y recreativas.
- Salud en el trabajo.
Nos caracterizamos por:
- Contribuir al bienestar de la población colombiana.
- Contar con procesos incluyentes y con equidad de género.
- La transparencia y confiabilidad.
- La ética y valores institucionales.
- La excelencia y el conocimiento técnico.
- La meritocracia en los procesos.
- La eficiencia y mejoramiento de los procesos.
- El cuidado de las personas que trabajan en el Banco de la República y sus familias.
Contribuimos al desarrollo de País
- Programa de estudios en el exterior para particulares (doctorados en Economía, maestría o doctorado en Derecho Económico y posgrado en Artes Plásticas o Música)
- Apoyo al desarrollo del país a través del fomento del conocimiento y de la investigación.
- Gestión del patrimonio cultural de la nación a través de sus museos, bibliotecas, centros de documentación, colecciones y programación cultural.
Valoramos la diversidad e inclusión
En diciembre de 2019 nos unimos a la iniciativa de Equipares, un Sistema de Gestión en Igualdad de Género que permite identificar y superar las brechas de género en las empresas. El Banco de la República fue reconocido por el Ministerio de Trabajo, con el apoyo de la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y la asistencia técnica del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, con el Sello Plata. Este fue el resultado de un trabajo comprometido que incluyó la definición de la política corporativa de igualdad de género y la promoción de una cultura enfocada a la diversidad e inclusión.
